艾德权程ESOP：顺丰同城三年火速上市，9000万股股权激励计划成助推神器

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　　12月14日，顺丰同城(09699.HK)在香港港交所主板挂牌上市，发行价16.42港元，顺丰同城全球公开发行1.31亿股，约募资20.31亿港元。顺丰同城的上市意味着港股第三方即时配送平台第一股的诞生，也意味着顺丰集团旗下迎来四家上市公司，顺丰同城是继顺丰控股、顺丰房托和嘉里物流之后的第四家上市公司。随着顺丰集团的精细化产品运营的实施，将进一步扩展顺丰控股多元化融资渠道，合理有效的整合核心资源，提升品牌的知名度和市场影响力，这将成为顺丰控股多元化布局战略的重要里程碑。

　　一、强有力资本支持，顺丰同城三年火速上市

　　据了解，顺丰同城成立于2016年，最开始只是顺丰控股集团旗下的一个事业部，主要从事同城即时物流业务，为各类商家及个人提供点对点的定制化或标准化的配送服务。得益于良好的表现，自2019年3月1日正式从顺丰内部剥离，实现独立化、公司化的运作模式。

　　顺丰同城真正独立运营仅有三年的时间，在这段时间里，顺丰同城从单一的配送服务到实现全场景覆盖的业务模式，涵盖了即时配送四大场景：本地餐饮(餐食、饮品)、近场服务(最后一公里配送、企业服务等)、同城零售(生鲜果蔬、蛋糕甜点等)、近场电商(数码3C、服饰鞋包等)，持续升级服务来满足本地不断变化的客户需求。经过高速的发展，顺丰同城的订单量持续增长，从2018年的7980万笔、2019年的2.1亿笔、2020年7.6亿笔，复合年增长率高达208.7%。业务的高速增长也迎来了顺丰同城的上市之路。

　　二、9000万股股权激励计划激励核心高管

　　企业要发展要上市，股权激励计划的发布是必不可少的。招股书披露， 2019年9月及2020年1月，董事会批准设立股份激励计划 ——「首次公开发售前受限制股份计划」。根据该计划，宁波顺享及Sharp Land指定为此次股份计划的员工持股平台，代表对集团有直接或重大贡献的骨干员工分别持有7000万股和2000万股的股份。且经专业估值公司厘定，2019年9月及2020年1月授予员工的股票价值分别约为人民币1.64亿元及人民币3.34亿元。截止招股书发布，顺丰同城用于激励的9000万股受限制股份已全部授予集团17名骨干成员。

　　2019年9月授予的受限制股份，20%的股份将于售出日期后的第一年归属，而余下的80%将于上市日期后归属。于2020年1月授予的受限制股份，所有受限制股份将于上市日期后归属。

　　顺丰同城的成功上市后，这些被授予股份的核心高管又迎来了一次人生暴富的机会。股权激励计划的实施，能激发管理者的管理能力、增强团队的凝聚力、促进企业向着更宏大的目标发展。

　　三、3年亏损15亿，早日实现盈利成期盼

　　顺丰同城“跑腿”业务在三年时间里可谓发展的如火如荼，骑手数量和用户数都在不断的增长。据了解，截至2021年5月31日，顺丰同城急送平台注册的商家数量达53万户，用户数达1.26亿，同时顺丰同城平台已拥有超过280万名注册骑手。

　　顺丰同城2018年—2020年营收，分别为9.93亿元、21.1亿元、48.4亿元，同比增速分别为126%和129%。与收入逐年增长、并缩小与竞争对手间差距形成对比的是，顺丰同城近3年来，每年的业绩都是亏损，3年亏损达15亿。

　　不过前期为了打开市场，资本投入是很为关键的。在同城配送中，顺丰同城不断完善第三方物流平台基础建设、通过标准化、数字化和成熟的大数据体系满足消费者即时配送的需求，从而不断扩张市场份额。这将会成为未来收入的新增长点，也将引领顺丰同城树立良好的品牌口碑，同时顺丰同城的盈利也是值得期待!

　　艾德权程是一站式定制化股权激励平台，艾德权程的激励过程控制、激励数据管理,按照交易所标准设计,同时与投资银行、Pre-IPO基金、证券交易等集团业务配合,实现公司在上市前、中、后开展股权激励的高效过度。艾德权程为客户公司提供针对性的符合公司发展特色的股权架构、股权激励等公司治理方面的实操性解决方案。区别于传统的咨询服务，艾德权程以产品为重心，集合了多行业头部公司的典型激励案例数据与文本，注重激励方案的统计依据和案例示范效应，客户可在标准智能方案输出的基础上，结合自身特色修订产生最终结果。从公司股权结构管理,到激励方案定制、股权业务流程管理、员工操作和数据查询,最后到股权退出,真正兑现线上全流程“一站式”承诺，彻底改变企业手工管理股权的粗犷现象。